شنبه ۰۳ خرداد ۱۴۰۴ - 
سطح آموزش نیروهای گشت ارشاد؟
سردار رحیمی رییس پلیس تهران بزرگ در پاسخ به این سوال که آیا برای مامورانی که در گشت امنیت اجتماعی و اخلاقی فعالیت می‌کنند کلاس‌های آموزشی برگزار می‌شود، گفت: ده‌ها کارگاه آموزشی در سطح اساتید مجرب برای ماموران برگزار شده و در ارتباط با انجام ماموریت‌شان و قوانین جاری در اجرای درست ماموریت‌شان و همچنین در رابطه با برخورد مناسب با مردم و...به آن‌ها آموزش داده می‌شود. این در حالی است که برخی از منتقدان با طرح ضعف کلی نظام های آموزش ضمن خدمت در کلیه دستگاه های دولتی کشور و فرمایشی بودن دوره ها در غالب موارد ( و احتمالا با شدت بیشتر در سازمان های نظامی) و همچنین تحلیل رفتار کلیشه ای و بعضا مترصد تهاجم در نیروهای گشت ارشاد ، این ادعای سردار رحیمی را بیتشر شبیه نوعی غلو سازمانی و تعارفات کلی، تفسیر می کنند. برای روشن شدن حقیقت، از سردار رحیمی تقاضا می گردد که لیست دروس یا دوره های گزرانده شده توسط نیروهای عملیاتی گشت ارشاد( ساعت و صلاحیت های مدرس انتخابی) به همراه شیوه آزمون یا ارزیابی کارکنان را اطلاع رسانی عمومی کنند.
کد خبر: ۳۸۳۵۵۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۶/۲۹
با توجه به عدم رضایت مردم در ارائه خدمات؛
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری اردبیل گفت: گله‌مندی مردم از برخی ادارات و سازمان‌ها به حق است چرا که به جای شروع کار ادارات از ساعت ۸ صبح، ما شاهد صرف صبحانه کارکنان در ساعات اول صبح هستیم در حالی که هیچ دستگاه اجرایی حق ندارد برای کارکنان خود در ساعات اداری صبحانه سرو کند.
کد خبر: ۳۷۳۷۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۰۶
نگاه ایدئولوژیک نظام آموزشی؛
با قاطعیت می‌توان ادعا کرد که بحران کمبود معلم و مهم‌تر از آن سندرم بی سوادی و کم سوادی بویژه در حوزه " حقوق مدنی و شهروندی " که به معلمان و دانش آموزان سرایت کرده و این که کیفیت آموزش در نظام آموزشی در میادین علمی و جهانی مانند آزمون‌های تیمز و پرلز با علامت پرسش‌های جدی مواجه شده در کنار چالش‌های دیگر، ارتباط معناداری با سیطره نگاه ایدئولوژیک و سیاست زده بر نظام آموزشی دارد.
کد خبر: ۳۳۸۶۲۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۳۱
والدین و معلمان خبر می‌دهند:
مدارس غیردولتی در ایران حاشیه‌های فراوانی دارند؛ از شهریه‌های بی‌ضابطه گرفته تا زمین‌خواری و رانت. حالا والدین دانش‌آموزان و برخی از معلمان از دلالی دانش‌آموزان در بین مدیران این مدارس خبر می‌دهند.
کد خبر: ۲۶۰۷۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۲۴
قوه قضائیه خود را زیر ذره‌بین می‌برد؛
با دقت در مفاد «دستورالعمل حفظ کرامت و ارزش‌های انسانی در قوه قضائیه» متوجه می‌شویم که قرار است سامانه وسیعی از نظارت، زیر سایه این دستورالعمل در این قوه شکل بگیرد و عملکرد خود را زیر ذره‌بین ناظران بیرونی و درونی ببرد.حجت‌الاسلام سید ابراهیم رئیسی رئیس قوه قضائیه 22 تیرماه 1398 دستورالعملی را با عنوان «دستورالعمل حفظ کرامت و ارزش‌های انسانی در قوه قضائیه» ابلاغ کرد اما با وجود اینکه یک ماه از ابلاغ آن می‌گذرد، چندان که باید مورد مداقه قرار نگرفت.
کد خبر: ۲۲۷۱۸۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۵/۲۴
مصوب مجلس؛
قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 20/12/1382 مجلس شورای اسلامی)
کد خبر: ۱۵۴۰۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۱۵
سه جزء اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان؛
این روزها، کمتر کارمندی پیدا می‌شود که از «ارزیابی عملکرد سالانه» استقبال کند. مورد قضاوت و انتقاد قرار گرفتن، آن هم از سوی کسانی که مافوق شما هستند، هم ترسناک است، هم استرس آور. به همین علت، کسانی که ارزیابی عملکرد کارکنان را بر عهده دارند باید بکوشند که این فرآیند، جامع و سازنده باشد. هر چه این فرآیند موشکافانه تر و دربرگیرنده جزئیات بیشتری باشد، نتایج بهتری خواهد داشت و بدون شک، انتخاب عبارات و اظهارنظرهای هوشمندانه می‌تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. ارزیابی عملکرد باید چه چیزهایی را شامل شود؟
کد خبر: ۹۹۲۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۹/۲۸
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه خبر داد:
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه از شروع به کار سامانه جامع الکترونیکی ارزیابی کارکنان اداری قوه قضاییه خبر داد و گفت: با ابلاغ معاون منابع انسانی قوه قضاییه اجرای ارزیابی الکترونیکی در دستور کار دادگستری‌های سراسر کشور از اول آذرماه قرار گرفته است.
کد خبر: ۹۴۶۸۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۹/۰۴
معاون دادگستری استان زنجان:
معاون منابع انسانی دادگستری استان زنجان در رابطه با تأمین نیروی انسانی مورد نیاز این دستگاه گفت: امسال ۱۵۰ نفر نیروی انسانی در بخش اداری دادگستری جذب می‌شوند.
کد خبر: ۶۷۴۱۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۳/۳۱
همتی استاندار قزوین خطاب به مدیران دستگاه ها گفت: مردم را در ادارات، ناامید و سرگردان نکنید.
کد خبر: ۳۸۶۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۹/۰۷
به بن‌بست رسیدن روش‌های ارزیابی عملکرد سنتی
مدیران و کارکنان اغلب مدیریت عملکرد را کاری زمانبر، غیرعینی، بدون انگیزه‌بخشی و در نهایت غیرمفید می‌دانند. در این صورت، دیگر نمی‌توان برای توسعه عملکرد کارکنان کاری انجام داد. حتی از آنجا که این مساله کارمندان را درگیر رتبه‌بندی‌ها، نگرانی در مورد پاداش یا تلاش برای منطقی کردن بازتاب عملکردشان می‌کند، ممکن است این عملکرد تحت تاثیر قرار بگیرد و تضعیف شود.
کد خبر: ۲۳۱۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۵/۰۴
راز بقای خودرویی‌ها با کره گرفتن از آب
به گفته کارشناسان "خاور" که پیش از این یکبار با ارزیابی زمین اقدام به افزایش سرمایه کرده این بار به جز پرسنل خود با ارزیابی هر آنچه که در دست دارد از تلاش برای افزایش سرمایه خبر داده که به نوعی از آب کره گرفتن است.
کد خبر: ۱۶۲۸۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۲/۱۴